Soy mujer. Y un entrañable calor me abriga cuando el mundo me golpea. Es el calor de las otras mujeres, de aquellas que hicieron de la vida este rincón sensible, luchador, de piel suave y tierno corazón guerrero". Alejandra Pizarnik, argentina, poeta y escritora.

Soy mujer. Y un entrañable calor me abriga cuando el mundo me golpea. Es el calor de las otras mujeres, de aquellas que hicieron de la vida este rincón sensible, luchador, de piel suave y tierno corazón guerrero". Alejandra Pizarnik, argentina, poeta y escritora.

Soy mujer. Y un entrañable calor me abriga cuando el mundo me golpea. Es el calor de las otras mujeres, de aquellas que hicieron de la vida este rincón sensible, luchador, de piel suave y tierno corazón guerrero". Alejandra Pizarnik, argentina, poeta y escritora.

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Coordinación de Programa Regional

El Fondo Centroamericano de Mujeres (FCAM) es una organización feminista, que moviliza recursos para contribuir con el fortalecimiento de los movimientos de mujeres y feministas de la región.

Programas es el área a cargo de implementar las estrategias institucionales para apoyar a los  movimientos, a través de la entrega de donativos, acompañamiento, oportunidades de fortalecimiento de capacidades, así como las acciones de seguimiento, monitoreo y evaluación a organizaciones copartes. Las oficiales de programas tienen un rol importante en la construcción y cuidado de relaciones institucionales con actores claves de los movimientos de mujeres y feministas de la región Centroamericana.

A fin de apoyar más y mejor a los movimientos de mujeres y feministas en la región, FCAM promueve y es parte de diversas alianzas e iniciativas conjuntas con organizaciones aliadas con las cuales compartimos principios y misiones. Hemos iniciado dos nuevas colaboraciones que se desarrollarán del 2021 al 2025; debido a que ambas iniciativas se refuerzan mutuamente, estamos buscando a una persona que pueda asumir la implementación de ambas, brindando una perspectiva única que amplifique el impacto de ambas iniciativas.

Uno de los programas está enfocado en contribuir con la mejora sustantiva del reconocimiento y disfrute de los derechos y salud sexual y reproductiva de mujeres jóvenes con discapacidad, lesbianas, bisexuales y trans (LBT), viviendo con VIH y migrantes. En Centroamérica, el programa se implementará en Honduras y Guatemala.

El otro programa tiene como meta fortalecer a las organizaciones de mujeres, redes y alianzas, en su rol para generar cambios y construir sociedades donde la plena igualdad de género y los derechos humanos de las mujeres, sean una realidad; cubre toda la región centroamericana y los temas prioritarios son violencia sexual y de género, justicia económica, y liderazgo y participación.

La Coordinadora de estos Programas Regionales (CPR) será la responsable de asegurar por parte del FCAM la adecuada implementación de ambos programas, incluyendo: liderar el proceso de búsqueda y selección de copartes en ambos países, monitorear y dar seguimiento a sus actividades, planificar e implementar acciones de fortalecimiento de capacidades, y facilitar oportunidades para vínculos y trabajo colaborativo entre las organizaciones. La CPR representará al FCAM en los comités pertinentes en ambos consorcios y mantendrá una estrecha comunicación con la Directora Ejecutiva en cuanto a los asuntos operativos y estratégicos del programa. Además, debe aportar a los diferentes procesos de análisis, planeación y evaluación institucional; contribuir a la comunicación fluida y oportuna entre el personal del FCAM, y entre el FCAM y los consorcios. Además, podrá representar al FCAM en eventos nacionales e internacionales.

I. Sobre el puesto

Nombre del puesto: Coordinadora de Programa Regional.

Área laboral: Programas.

Reporta a: Directora Ejecutiva.

Horario laboral: 40 horas a la semana, en un horario flexible, entre lunes y viernes, que será negociado entre las partes. Eventualmente el cargo puede requerir trabajo fuera del horario acordado, incluyendo fines de semana, que se compensará de acuerdo a las políticas del FCAM.

Localización: Nicaragua o Guatemala.

II. Objetivo del Puesto

  • Coordinar la gestión técnica, operativa y estratégica de los programas, de acuerdo con los planes, resultados esperados y compromisos adquiridos por FCAM en ambos consorcios, utilizando el modelo de colaboración feminista creado por FCAM.

III. Principales resultados esperados: 

  • Brinda las pautas y aporta a la definición de estrategias institucionales que permitan alcanzar los mejores resultados en los programas.
  • Lidera el desarrollo del plan anual del programa y su implementación, conforme los objetivos y resultados establecidos, monitoreando la gestión técnica y presupuestaria.
  • Lidera el proceso de convocatoria y selección de copartes cuando sea necesario.
  • Provee seguimiento y acompañamiento a las organizaciones copartes, basándose en los componentes del sistema de planificación, monitoreo, evaluación y aprendizaje, diseñado por FCAM.
  • Implementa procesos de fortalecimiento de capacidades a las copartes de acuerdo a sus necesidades e intereses, asegurando que se responde a las metas de cada programa.
  • Establece una buena coordinación con la dirección, oficiales de programas, y resto de áreas del FCAM para la buena marcha del programa en función del cumplimiento de los objetivos institucionales.
  • Establece una buena coordinación con las distintas estructuras y los comités de trabajo donde participe en representación del FCAM.
  • Aporta a la construcción de vínculos con copartes, organizaciones y otros espacios de articulación a nivel local, nacional, regional o internacional.
  • Elabora los informes necesarios, relacionados con su gestión y el cumplimiento de los resultados del trabajo realizado, además de otros informes requeridos.
  • Aporta al fortalecimiento de la cultura organizacional y un excelente desempeño del FCAM.
  • Garantiza que la institución cuente con información y análisis necesaria sobre las copartes y los programas, esto incluye la información del contexto, documentación de procesos, informes, etc. relevante para el trabajo que realiza el Fondo, particularmente para medir el impacto y la definición de estrategias.

IV. Principales responsabilidades y funciones

a) Convocatorias y selección de nuevas copartes

  • Lidera la convocatoria y selección de nuevas copartes, asegurando un proceso de selección ordenado, justo y transparente, siguiendo los procedimientos institucionales.
  • Responde oportunamente a las solicitudes de información relacionadas al programa.

b) Entrega de donativos

  • Revisa y aprueba propuestas y presupuestos presentados por las copartes, y otros requisitos para la entrega de donativos.
  • Realiza valoraciones y evaluaciones de las estrategias de trabajo de las copartes para la renovación de donativos.
  • Coordinar con el área de administración la entrega de los donativos, de acuerdo con el proceso
  • Facilita y da seguimiento a la documentación necesaria para el cumplimiento de compromisos por parte del FCAM y de las organizaciones.

c) Fortalecimiento de capacidades de las copartes

  • Brinda el acompañamiento cercano y asesoría oportuna a las copartes, virtual y presencial.
  • Lidera en términos conceptuales, metodológicos y logísticos las actividades de fortalecimiento de capacidades de las copartes.
  • Coordina con las organizaciones socias y aliadas las acciones conjuntas a nivel de país y región.
  • Identifica posibles vinculaciones y/o alianzas estratégicas entre organizaciones apoyadas, aliadas, redes y personas claves.
  • Lidera y/o contribuye al desarrollo de acciones de investigación y aprendizajes, incluyendo la producción y sistematización de información para el fortalecimiento y visibilidad del programa.

d) Monitoreo y seguimiento a las copartes

  • Mantiene una comunicación adecuada con las copartes, para dar acompañamiento, asesoría técnica y monitoreo.
  • Organiza, coordina y lleva a cabo las visitas de monitoreo a las copartes.
  • Revisa y aprueba los informes narrativos y financieros de las copartes.
  • Coordina con el área administrativa las auditorias anuales de las copartes, la revisión de informes financieros y presupuestos, según corresponda.
  • Implementa los componentes del Sistema de Planificación, Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje del FCAM, incluyendo la actualización permanente de información en la base de datos.
  • Brinda a las copartes la capacitación y soporte necesario para el adecuado uso de la plataforma en línea del FCAM, garantizando que las copartes mantenga su información actualizada y completa.

e) Otras responsabilidades institucionales

  • Garantiza que los expedientes de las copartes se encuentran actualizados, y accesibles para el resto de los equipos.
  • Redacta informes del programa, análisis de contexto y de resultados del trabajo del FCAM y sus copartes, y facilita cualquier otra información relevante para la institución.
  • Coordinar estrechamente con la Directora Ejecutiva, para garantizar la implementación y seguimiento del programa a lo interno del FCAM, así como la adecuada representación en los comités de trabajo creados en las alianzas marco de los programas.
  • Facilita los insumos e información necesaria y es parte de la elaboración de planes e informes en seguimiento a los compromisos adquiridos por el FCAM.
  • Garantiza la información requerida por otras áreas del FCAM, sobre el trabajo de las copartes, el contexto y el estado de los movimientos con los que trabaja directamente.
  • Apoya a la Directora Ejecutiva y el área de Movilización de Recursos, con la atención a donantes y reuniones de éstos con copartes.
  • Representa al FCAM en eventos o espacios relevantes, previo acuerdo con la directora, informando oportunamente sobre los resultados de la representación institucional.
  • Participa y aporta entusiastamente en diversos procesos colectivos, reuniones de equipo y otras acciones institucionales.
  • Cumple con las políticas y procedimientos institucionales.

V. Competencias requeridas

a) Formación y experiencia:

  • Licenciatura en campos relacionados a las Ciencias Sociales.
  • Maestría en temas relacionados con Derechos Humanos, Derechos de las Mujeres, Género y Desarrollo, o similares (deseable).
  • Mínimo de tres años de experiencia laboral similar o relevante, incluyendo: coordinación, monitoreo y evaluación de proyectos.
  • Experiencia laboral en temas relacionados de derechos y salud sexual y reproductiva y/o con mujeres jóvenes de algunas de las poblaciones metas del programa.
  • Experiencia en elaboración y seguimiento de informes técnicos y presupuestos.
  • Experiencia en diseño e implementación de procesos de capacitación y fortalecimiento de capacidades a organizaciones.
  • Experiencia de trabajo con grupos de base, organizaciones y redes.
  • Experiencia de trabajo con equipos interdisciplinarios, diversos y multiculturales.
  • Manejo efectivo de sistemas de informática (office, base de datos, etc.).

b) Conocimientos y habilidades:

  • Inglés nivel avanzado, hablado y escrito.
  • Excelente redacción y ortografía en español.
  • Capacidad de expresarse clara y fluidamente en ambos idiomas.
  • Capaz de seguir procesos de planeación y establecimiento de prioridades.
  • Capaz de pensar crítica y analíticamente.
  • Capaz de trabajar de manera individual y con equipos multidisciplinarios y multiculturales, de manera presencial y a distancia.
  • Conocimiento del contexto de derechos humanos de las mujeres en Centroamérica.
  • Capacidad para solicitar ayuda cuando lo necesite, proactividad para proponer ideas nuevas y proponer soluciones ante los problemas.

Otras características indispensables

  • Afinidad y compromiso con los valores feministas y misión del FCAM
  • Interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades prácticas para mejorar su trabajo en el FCAM.
  • Disponibilidad de viajar (a nivel nacional e internacional), hasta un promedio del 50% del tiempo laboral.
  • Discreción y manejo de información de manera confidencial.
  • Atención al detalle y alto sentido de responsabilidad para desempeñar las tareas a su cargo.
  • Sensibilidad, alta capacidad de escucha y de adaptación a distintos contextos y situaciones.
  • Manejo de Office, Zoom y plataformas en línea de almacenamiento de datos.

VI. Para aplicar al puesto

El proceso de preselección para este cargo se estará realizando a través de Grupos Soluciones Empresariales contratada para este fin. Toda comunicación sobre aplicación al cargo deberá realizarse a través de la reclutadora.

Para aplicar deberá enviar la siguiente información:

  • Curriculum vitae
  • Carta de interés en la cual destaque su motivación para asumir el puesto.
  • Nombres y contactos de tres referencias, al menos una debe ser alguien con quien haya trabajado antes.

Enviar toda la información al correo: [email protected]

Indicar en el asunto del correo: Coordinadora de Programa Regional.

Fecha límite para aplicar: 6 de abril, 2021

Se espera que la persona seleccionada asuma sus funciones, lo mas tardar a mediados de junio.

Descargar aquí las bases del puesto: Coordinadora de Programa Regional.